聯和趨動

性騷擾與職場霸凌防治制度範本

2025 年 12 月 2 日是我國勞動人權的里程碑，《職安法》正式增訂「職場霸凌防治專章」，標誌著職場管理從「人治」全面走向「法治」。聯和趨動 深知，無論是性騷擾或職場霸凌，均是對勞工尊嚴的嚴重侵害。新法不僅明確了霸凌定義，更強化了雇主的「預防」與「立即處理」義務。

對於企業主與 HR 而言，建立一套合規且公正的調查機制已不再是選項，而是法律底線。本範本整合了最新《性工法》與《職安法》規範，涵蓋「權力不對等」、「逾越合理範圍」及「身心危害」等法律定錨要素。透過本制度，我們協助企業建立「兩階段通報」與「外部救濟」機制，確保即便面對「最高負責人」涉案時，仍能維持程序的公正性。

我們深信，法律是底線，文化才是防線。透過建立具備「心理安全感」的環境，企業才能真正留住人才，避免高額罰鍰與商譽受損。讓聯和趨動 與您攜手，讓職場成為實現夢想的舞台，而非夢魘的溫床。