如果這天是 28 號的下午，
您公司負責算薪水的 HR 遞出了辭呈，
而且他明天就要走
...這是真實發生在一家 35 人新創公司的故事
這些困境一旦發生，就會對公司營運造成嚴重影響
所有的計算公式、勞健保密碼和權限都在某位同事的腦中，一旦離職，流程便癱瘓。
那份用了三年的 Excel 薪資表，公式竟然全是錯的。過去兩年的加班費、特休，可能都算錯了
下週就是 5 號發薪日，CEO 卻被迫放棄產品開發會議，只為了算清楚那幾百張出勤卡。
每個單元都是實戰導向，可立即應用到您的企業。
2026 最新勞基法實務全解析
針對10-50人公司，解釋常見加班費計算和特休結清邏輯。
建立 100% 合規的底層邏輯，告別紅單。
從行政瑣事轉向人才策略
優秀的 HR 應該幫你找工程師，而非被 Excel 公式束縛。
薪資作業隱形成本，如何將 HR 在「高產值」任務
薪資保密協定與權限管控
在 30 人的辦公室，薪資外洩是團隊士氣的核彈。
建立獨立流程，確保 HR/主管無法窺探的安全機制
告別人工校對建立雙重審核
算錯一次薪水，員工對公司的信任度就打折一次。
防呆機制+人工複核SOP，達成 99.9% 的薪資準確率
加退保延遲、高薪低報？這些都是新創最容易踩的坑。
掌握異動申報時間，確保合規，避免勞保局滯納金
雲端薪資系統選型自動化整合
數位公司還在用 10 年前的 Excel 算薪水？
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遠距與多據點的人事管理挑戰
員工在 WFH、在台中、在台北，出勤與津貼怎麼領？
建立統一管理報表，確保一致性，支撐快速擴張
別讓公司的薪資秘密藏在某人的腦袋裡。
標準化薪資手冊，流程可稽核、不受人員流動影響
薪資報表是老闆經營重要報表
薪資單不只是發錢，它是人力成本分析的寶庫。
解讀人事成本與流動率，將數據化明年經營決策
如果您符合以下任一角色，這 90 分鐘將是您今年最有價值的投資。
想專注於成長，避免繁瑣的行政雜務，自然渴望專注於提升能力和事業。
想提升工作價值，成為「策略夥伴」而非「算薪水的人」。
您在商業環境中負責合規與預算，確保公司遵守法規並有效管理預算。
90 分鐘
90 分鐘精華課程
10-50 人新創企業
線上直播工作坊
是的。課程結束後 7 天內，我們會將完整的課程錄影發送給所有參加者。
完全可以。這堂課特別為 CEO、財務主管、Office Manager 設計。
不會。這堂課的重點是薪資管理的「思維」與「流程」，而不是特定軟體的操作。
我們的目標是提供實用的知識與洞見。課程後可能會介紹相關解決方案，但完全尊重您的選擇。
