當員工在執行職務時發生意外，甚至是因長期職場壓力或霸凌導致身心受創時，老闆與 HR 往往面臨極大的法律責任與經濟壓力。聯和趨動 提醒企業主，隨著 2025 年底《職安法》增訂「職場霸凌防治專章」，企業對於「職災」的定義必須納入心理健康損害的預防與補償義務。

一份專業的職災處理方案，關鍵在於「立即行動」與「精確試算」。本工具包由聯和趨動 顧問團隊精心設計，包含標準化的職災應變 SOP 以及法律上極其重要的「補償抵充計算表」。我們不僅協助企業在勞保補償與雇主補償之間找到合法的抵充機制，降低重複支出的風險，更強調透過「隔離保護」與「心理支持」來防止二次傷害的發生。讓我們協助您，在事故發生的第一時間，以法治力量守護勞資雙方的權益。