聯和趨動

工作規則(員工手冊)必備檢查表

在法律的視角下，工作規則不僅是公司的管理手冊，更是勞資雙方權利義務的「憲法」。聯和趨動 在實務諮詢中發現，許多企業雖有規章，卻往往因為條款過時、未經勞工局核備，導致在面臨勞資爭議或執行紀律處分時，被判定「程序不合法」而敗訴受罰。

2025 年 12 月 2 日是我國勞動人權的歷史性時刻，立法院正式三讀通過《職安法》修正案，增訂「職場霸凌防治專章」。聯和趨動 提醒企業主，工作規則不僅是依《勞基法》第 70 條規定，僱用 30 人以上企業必須訂定的法定義務，更是維護職場尊嚴的核心規範。新法已將職場霸凌構成要件具體化，包含「權力不對等」、「逾越合理範圍」及「身心危害」等要素。這份檢查表整合了法定 13 項目與最新防範機制，旨在協助企業從源頭降低管理風險，建立一個透明、公平且具備心理安全感的職場環境。